El recinte firal El Sucre de Vic va acollir aquest dimarts una jornada dedicada a reflexionar sobre els models de lideratge empresarial, posant el focus en el lideratge en Clau F com a model basat en la cooperació, l’escolta, la corresponsabilitat i la visió a llarg termini. La trobada va reunir dones líders d’empreses i entitats, principalment del sector agroalimentari, amb l’objectiu de compartir experiències, generar debat i visibilitzar pràctiques de lideratge que contribueixen a organitzacions més inclusives, sostenibles i resilients.

La jornada va ser organitzada pel clúster Food Retail de Catalunya de forma conjunta amb els clústers FoodService, Innovi i Innovacc, juntament amb l’entitat FEM DEO (Fem Dona Empresa Osona) que aglutina Cambra de Comerç de Barcelona a Osona, Creacció i el Consell Empresarial d’Osona i l’associació SomDones. El programa va combinar una taula rodona, una ponència de la cuinera i empresària Ada Parellada, i va finalitzar amb un taller participatiu.

FEMDEO, una comunitat que dona visibilitat al lideratge femení

Durant l’obertura de la jornada, Bet Piella (Presidenta de Creacció) va posar en valor el recorregut de FEM DEO, una iniciativa nascuda el 2021 amb l’objectiu de visibilitzar i empoderar les dones empresàries d’Osona. Piella va destacar que el projecte “ha traspassat l’àmbit teòric per convertir-se en una comunitat activa”, amb més de 500 dones empresàries implicades, i remarcà la importància de generar espais compartits per fer visible el talent, crear xarxa i impulsar noves oportunitats. En la mateixa línia, va defensar que avançar cap a una economia més equitativa “no és només una qüestió de justícia social, sinó també de competitivitat empresarial i de futur del territori”.

Lideratge en Clau F: cuidar les persones per construir futur

La sessió va situar el lideratge en Clau F com una manera d’entendre la direcció d’equips i organitzacions que posa les persones al centre. En la seva intervenció, Gemma Vivet (Presidenta del Consell Empresarial d’Osona) va assenyalar que liderar en Clau F implica “manar menys i escoltar més”, i entendre que les empreses, més enllà de ser estructures productives, són comunitats de persones. Vivet va recordar que, en un territori amb un teixit empresarial majoritàriament format per petites i mitjanes empreses, “la manera com liderem és una qüestió de futur”, especialment en un context de canvi generacional i de dificultats per retenir talent. També va fer referència a les dades de l’Infodada de la Dona Empresària a Osona, que mostren la presència encara minoritària de dones en espais de direcció, malgrat el seu pes creixent en la creació d’empreses i ocupació.

El lideratge en Clau F reivindica referents femenins a la indústria catalana

Enel marc de la jornada, Josep Pujadas (President de la Cambra de Comerç de Barcelona a Osona), va presentar l’exposició itinerant Dones empresàries industrials catalanes, una iniciativa que apropa el llegat de nou dones empresàries referents del sector industrial als centres educatius de la comarca. Pujadas va destacar el valor inspirador de l’exposició per a les noves generacions i va remarcar que la iniciativa contribueix a visibilitzar que la tradició industrial catalana també té rostre femení, especialment en un territori com Osona, històricament vinculat a la indústria.

Un espai de debat sobre lideratge i empresa

Un dels eixos centrals de la jornada va estar la taula rodona moderada per Clàudia Arqués, amb la participació de Lara Aragonés, CEO d’Esbelt Group; Eva Linares, sòcia consultora d’ERA Group; Sonia Martínez, responsable de relacions institucionals d’AKO; i Marta Sainz, fundadora i CEO de POTS. Les participants van coincidir a assenyalar que liderar avui implica gestionar la complexitat, els egos i la diversitat de mirades dins els equips.

En aquest sentit, Lara Aragonés va subratllar que qualsevol decisió empresarial té conseqüències sobre les persones, i que cal pensar sempre en el llarg termini. Eva Linares va destacar la importància de confiar en els equips i d’incorporar mirades diverses per arribar a decisions més coherents i compartides. Per la seva banda, Sonia Martínez va defensar una cultura de confiança i transversalitat, on l’error no es penalitza sinó que es converteixen una eina d’aprenentatge col·lectiu. Marta Sainz va posar l’accent en la necessitat d’envoltar-se de persones amb coneixements complementaris i en el valor que aporten les noves generacions, tant en innovació com en consciència social i ambiental.

Lideratge, aprenentatge i referents

El programa va incloure també una ponència de la cuinera i empresària Ada Parellada, que va aportar una mirada inspiradora sobre el lideratge des de l’experiència personal i professional, posant l’accent en la coherència entre valors, projecte empresarial i compromís social. Parellada va compartir una reflexió personal sobre el lideratge com una habilitat que s’aprèn i s’entrena al llarg del temps i va destacar la importància de la formació constant, de saber afrontar els reptes i de normalitzar l’error com a part del procés de creixement professional. 

La jornada va finalitzar amb un espai de networking dinamitzat a càrrec de l’Associació SomDones, pensat per facilitar l’intercanvi i la connexió entre el públic assistent.

La jornada va evidenciar l’interès creixent del teixit empresarial per models de lideratge més col·laboratius i adaptatius, així com la voluntat de generar espais de reflexió compartida sobre la manera com es lideren les organitzacions. Les entitats organitzadores van valorar positivament la participació i van apuntar a la continuïtat d’aquest debat en futures iniciatives. En aquesta mateixa línia, el pròxim 13 de març de 2026 se celebrarà a Vic l’Acte Central FEM DEO, coincidint amb el Dia Internacional de la Dona, una cita que donarà continuïtat al debat sobre el paper de les dones en la presa de decisions, la comunicació i l’estratègia empresarial, amb la participació de la periodista i directora del diari Ara, Esther Vera.